Chaque année une enquête sur le devenir professionnel des jeunes docteurs est réalisée par le Collège Doctoral. Les données indiquent la situation 3 ans après la soutenance.
► OBSERVATOIRE DE L'EMPLOI
► L’ABG (Association Bernard Gregory), la CPU et le Medef annoncent le lancement de DocPro, une base de référence des compétences et des expériences des docteur.e.s. Ce service permet aux docteur.e.s d’y décrire leurs compétences sur la base de critères compréhensibles et reconnus par les entreprises.
L’objectif de DocPro est de promouvoir l’intégration et l’évolution des docteur.e.s dans l’entreprise grâce à la reconnaissance de leur potentiel et de leurs compétences. L’outil permet aussi aux entreprises de faire connaître les profils de compétences qu’elles recherchent afin de susciter l’intérêt des docteur.e.s.
DocPro a été élaboré par un groupe de travail formé de représentant.e.s d’entreprises et du monde académique. Animé par l’ABG, ce groupe s’est attaché à définir les compétences qu’un.e docteur.e développe à chaque étape de sa carrière. Le résultat se traduit par le recensement, la formulation et la définition de 24 compétences clés regroupées selon quatre catégories : cœur de métier, qualités personnelles et relationnelles, gestion de l’activité et création de valeur et stratégie et leadership.
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